美国残疾人法案

员工残疾援助

皇冠体育365赌博&M大学商学院在雇佣和提升残疾员工方面不会有歧视.

大学致力于遵守1990年美国残疾人法案(ADA)和1973年康复法案第503/504条.

A. 《皇冠体育365》第202条

“任何合格的残疾人不得, 由于这种残疾, 被排除在服务的参与之外或被剥夺服务的利益, 任何公共实体的计划或活动, 或受到任何此类实体的歧视."

B. 《皇冠体育365》第504条:"没有其他资格, 在美国，残障人士只能因残疾而被禁止入境, 被排除在参与之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何项目或活动中受到歧视."

大学致力于为残疾人士提供合理的便利，以确保他们有平等的就业和晋升机会. 在某些情况下, 可能有必要要求有适当资格的保健专业人员核实残疾情况，以便确定适当的便利. 一些大学职位可能包含具体要求，将根据具体情况进行审查，以确定其他合格的残疾人士是否可以履行该职位的基本职能. 由国家界定为职位基本职能的就业要求, TAMUS或大学或任何相关的许可或认证要求不被视为歧视.

II. 程序

人力资源总监负责协调《皇冠体育365》第504条和《皇冠体育365》第202条规定的符合条件的残疾人的请求. 人力资源总监负责监督对州和联邦法规的遵守情况，并就有关歧视或不遵守的投诉提供咨询.

A. 定义:残疾人

《皇冠体育365》以三种不同的方式对残疾进行了宽泛的定义，这些定义与现行联邦法律《皇冠体育365》下的残疾定义几乎相同. 具体来说，如果一个人有以下情况之一，那么这个人就有残疾:

"has a physical or mental impairment that substantially limits one or more major life activities of such individual"; or
"has a record of such an impairment"; or
被认为有这种缺陷."

B. 识别

大学致力于以合理的方式识别符合条件的残疾人士. 要求提供便利的个人可以在受雇时或受雇期间的任何时间自我认定为残疾. 医疗记录总是保存在一个档案中，与员工的人事档案分开.

C. 残疾的文档

资格:

可要求合格的残疾人士, 具体情况具体分析, 提供残疾证明文件，以便获得必要的就业调整及/或合理的便利. 文件必须证实对主要生命活动的限制. 合格的残疾证明文件可能包括, 但不限于, 合格的医疗保健专业人员的诊断, 对病情的预测, 残疾所造成的功能限制，以及为使其他合格的雇员能够履行雇佣的基本职能而提出的建议.

就业调整类别:

大学有义务为符合条件的残疾申请人或雇员提供“合理的便利”，除非这样做会给大学带来“不适当的困难”.

3. 确定和提供合理的住宿

A. 当个人通知主管时，要求合理住宿的过程就开始了, 其他大学官员或人力资源总监因符合条件的残疾状况而需要调整或改变工作. 雇主有权知道雇员是否有符合条件的残疾，因此需要提供合理的便利. 可以咨询合格的卫生保健专业人员, 具体情况具体分析, 提供有关身体或精神残疾的文件.

B. 当员工要求住宿时, 导师或学校官员应联系人力资源总监进行咨询. 如果请求的住宿是基于明显的残疾, 部门可提供适当的便利，并通知人力资源总监. 人力资源总监可以, 具体情况具体分析, 在评估请求时请求并审查支持文件. 经过评估和咨询主管, 人力资源总监将与大学残疾委员会成员(由校长任命)协商，委员会成员应确定所建议的住宿的适当性. 人力资源总监将向该员工所在部门的主管和其他适当的大学官员提出建议. 部门官员或其他任命机构应负责尽快实施批准的住宿，但在任何情况下不得超过30天，除非有情有可依的情况. 在提供合理便利方面的任何延误，均应向残疾事务委员会作出解释，该委员会有权授权延长实施该便利的时间. 住宿费用, 如果有任何, 由院长承担, 副总裁或其他任命机构以及人力资源总监授权下为此目的设立的基金.

C. 人力资源总监应在实施后的前30天内监督住宿的实施情况. 如果不需要额外修改，人力资源总监应将文件置于非活动状态.

D. 如欲重新考虑人力资源总监及/或残疾事务委员会作出的合理便利决定，可直接向该委员会提出要求. 如对人力资源总监及残障人士委员会作出的合理安排决定提出上诉，应向大学行政主任提出, 或交给总统指定的个人. 所有以人力资源总监和残疾委员会的决定为依据的歧视指控，应由行政官员或校长指定的人进行调查和裁决.

E. 大学应负责确保所提供的住宿是有效的住宿.